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COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES?

Vous vous êtes surement déjà posé des questions sur votre carrière professionnelle et vos aspirations.

  • Envie de changement ?
  • De connaître vos compétences réelles ?
  • Ou tout simplement de faire le point sur vous-même ou sur votre parcours professionnel.

Le bilan de compétences est LA réponse objective à toutes vos interrogations. Il vous permettra d’aller de l’avant en discernant vos aptitudes, vos perceptions, vos motivations, vos intérêts, votre savoir-être et de définir votre projet professionnel ou de formation. Il vous permettra également de rebondir suite à des échecs en vous aidant à prendre les bonnes décisions et à dépasser les caps difficiles en anticipant les changements, tout cela dans une dynamique positive et constructive.
Le bilan de compétences s’organise sous forme d’entretiens individuels avec un consultant, au moyen d’outils techniques spécifiques de questionnement et d’écoute. Le bilan de compétences commence généralement par des tests de personnalité et d’aptitudes ou d’orientation. Il se déroule en trois phases :

  • Une phase préliminaire : elle a pour objet de vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes mises en œuvre. Vient ensuite l’analyse de la nature de vos besoins. Vous pourrez alors confirmer vos engagements en toute sérénité.
  • Une phase d’investigation : elle permet d’analyser en profondeur vos besoins et vos centres d’intérêts à partir de tests de personnalité, de questionnaires et aussi grâce à un échange approfondi avec votre conseiller.
  • Une phase de conclusion : c’est au cours de cette phase que le bénéficiaire prendra connaissance des résultats du bilan et s’appropriera le document de synthèse.

En somme, le bilan de compétences est un outil précieux qui permet aux salariés de définir un projet professionnel cohérent en harmonie avec leurs aspirations, leurs compétences et leur équilibre de vie. On constate à l’issue du bilan une nette amélioration de l’estime et de la confiance en soi.

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Nouveaux droits pour les agents de la fonction publique

NOUVEAUX DROITS POUR RÉALISER UN BILAN DE COMPÉTENCES

Le bénéfice d’un bilan de compétences peut désormais être accordé aux fonctionnaires territoriaux et de l’État sur simple demande en vue de les accompagner pour l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet d’évolution professionnelle. La condition d’ancienneté (10 ans de services) a été supprimée.

L’agent ne pourra prétendre à un second bilan de compétences qu’à l’expiration d’un délai de 5 ans. Il peut en réaliser plusieurs durant sa carrière, sous réserve de ce délai de franchise. Auparavant, le nombre de bilans était limité à deux sur l’ensemble de la carrière.

Décret n°2017-928 du 6 mai 2017

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7 raisons de faire un bilan de compétences

Les situations pour lesquelles il est nécessaire de réaliser un bilan de compétences:

1. Vous avez besoin de trouver l’équilibre vie pro / vie perso

Votre métier vous prend un temps fou ! Vous êtes stressé, surmené, toujours pressé. Vous aspirez à un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Vous avez déjà réussi DANS la vie et vous voulez maintenant réussir VOTRE vie. Vous recherchez un métier épanouissant, qui vous laisse du temps à consacrer à votre famille, à une passion ou à un engagement social. Le bilan de compétences vous aide à faire le point et à trouver l’activité qui répond à ce besoin.

2. Vous voulez progresser plus vite dans votre carrière

Ça ne va pas assez vite pour vous ! Vous avez envie de progresser, mais vous avez l’impression de toucher un plafond de verre. Le bilan de compétences est la prestation idéale pour faire le point sur vos points forts et vos faiblesses, pour évaluer votre potentiel et adopter les stratégies gagnantes. Si on peut réussir seul, on réussit mieux et plus vite en étant accompagné par un expert. N’attendez plus ! Osez le bilan de compétences Orient’Action®!

3. Vous souhaitez faire un CIF (Congé Individuel de Formation)

Avoir fait un bilan de compétences est le sésame qui vous manque pour obtenir le financement de votre formation. C’est une pièce indispensable à votre dossier. Le bilan de compétences vous permet de constituer un dossier béton. Vous maximisez vos chances que votre dossier soit accepté. Votre projet est clair, solide, intelligent. N’attendez plus ! Osez le bilan de compétences Orient’Action® !

4. Vous avez envie de prendre un nouveau départ

Jusqu’à présent, vous vous êtes surtout occupé des autres (conjoint, enfants). Mais aujourd’hui, vous avez envie de vous occuper de vous. Vos enfants sont grands ? Votre conjoint s’éclate ? Vous avez un énorme potentiel que vous n’avez jamais osé exploiter ? C’est le moment de faire un bilan de compétences. C’est le moment pour un nouveau départ et pour une nouvelle vie. Ne perdez plus une seconde ! Osez le bilan de compétences Orient’Action® !

5. Vous rencontrez des difficultés dans votre emploi actuel

Vous rencontrez d’importantes difficultés dans votre travail : stress, pression, démotivation. Le bilan de compétences vous aide à trouver une solution rapide et concrète pour faire face à cette situation. Vous trouvez du soutien auprès d’un professionnel. Le bilan de compétences vous permet de reprendre confiance en vous. Il vous donne la force d’agir pour avancer et dépasser ce problème. Ne restez pas seul face à vos difficultés, demandez le soutien d’un professionnel.

6. Vous allez être licencié ou avez été licencié… et vous souhaitez rebondir rapidement

Le bilan de compétences est un moyen de gérer au mieux cette situation difficile sur le plan psychologique, mais aussi et surtout, sur le plan pratique. La personne attend moins une connaissance de soi que des propositions concrètes pour retrouver une situation professionnelle stable. Elle a besoin de retrouver des perspectives claires et de maintenir sa confiance en soi.

7. Vous avez envie de décider de votre avenir

Jusqu’à présent, vous avez fait ce qu’on vous disait. Vos parents, vos profs, votre hiérarchie. Mais aujourd’hui, vous avez décidé que cela était terminé. Maintenant, c’est vous qui décidez. Le bilan de compétences vous permet de savoir ce que vous voulez vraiment, de faire le tri, de définir des priorités. Après ce bilan de compétences, vous ne serez jamais plus la même personne.

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